日本クレアス税理士法人に事業内容や特徴

日本クレアス税理士法人の強み

日本クレアス税理士法人は、2002年に創業された会計・税務、コンサルティングなどを事業とし、東京都千代田区の霞が関ビルディング33階に本社のある税理士法人です。

日本クレアス社会保険労務士法人や株式会社コーポレート・アドバイザーズアカウンティングなど、他5つの企業とグループになって運営されていて、グループ全体としては公認会計士や税理士、社会保険労務士や相続診断士などの資格者を含め222名の社員が在籍しています。

東京本社のほかに大阪や富山、千葉にも本部や支店があります。

創業以来、「LONG TERM GOOD,RELATIONお客様の明日を創る」という言葉を経営理念に掲げ、この言葉通り長い間お客様と良い関係を続けていくことを大切にし、お客様一人ひとりの要望に応えられるよう力を尽くす会社です。

現状のサービスがお客様のニーズに合っているのか、必要とされるサービスを提供するためにはどのようにすればよいかなど日々考えるなど、お客様を第一に考えて信頼関係を築いていくことを大切にしています。

日本クレアス税理士法人のお客様は、大小企業合わせて1500社以上の法人と127社の社会福祉法人、500社近い医療法人や介護福祉施設、900名以上の個人の方と幅広く、経験やノウハウを活用して様々な業種・規模のお客様に最適なサービスを提供することと、会計や税務だけでなく相続や事業継承、給与計算や労務相談など幅広いサービスが提供できることが強みです。

また常に2名以上のスタッフがチームとなってお客様をサポートすることや専門知識と豊富な経験を持ったスタッフが多数在籍していることで、いつも万全な体制で対応できることも強みとなっています。

グループ全体でも定期的にミーティングを行い、社員が目標や意識・情報などを共有することでチームワークを高め、職場内の風通しを良くしスタッフ間のコミュニケーションを活性化させるためにも女性の活躍を応援する会社です。

また日本クレアス税理士法人は、100か国以上の海外にも拠点を持つ会計事務所のビジネスアソシエイトとなっているので、海外のネットワーク体制も万全です。

会計・税務に関する仕事としては、ベンチャー企業から東証一部に上場する大企業まで企業に最適なサービスをオーダーメイドなメニューで提供していて、月次決算や税務顧問に関する事業は、節税対策や税務申告などに関するアドバイス、M&Aや組織の再編などにおいて700社以上の企業をサポートしてきました。

Ｍ＆Ａの対応も良い

M&Aのアドバイザーとしては、公認会計士や税理士、社会保険労務士などと連携を取りながらワンストップでスピーディな対応ができます。

またM&Aは一つとして同じものはなく、個々の事例によって最適な方法というものは様々です。

そのため柔軟で多岐にわたる対応が必要になりますが、経験豊富なアドバイザーが親身になって対応するので安心して任せることができます。

買収が上手くいかなかった企業に対しては、正常収益力の調査や管理体制の調査などを行い、経営課題を解決し企業価値が向上するように、経験豊富なスタッフが一丸となってサポートを行います。

企業が海外に進出することも多いのですが、そんな海外案件でも対応したり、高度化した評価業務や監査法人への対応も行えることも強みです。

そのような業務は、年間50件を超えています。

給与計算に関する業務は年間約1300名の手続きをサポートし、従業員の保険の加入手続きや出産などの手続き法などを支援する各種の手続きサポートは年間で約350件あります。

人材の採用や育成にも力を入れています

就業規則に関する支援も約20件の実績があり、労働基準監督署の調査や社員がうつ病になったなどの困りごと関するサポートも約30社の企業の顧問となって行うという実績を持ちます。

相続に関する支援は、相続が発生する前の生前のコンサルティングと発生後の相続申告サポートがあり、医療経営の支援としては、開業から会計税務、相続対策などを行っていて、日本クレアス税理士法人は、他の税理士が作成した申告書を見直して必要に応じて対応をするセカンドオピニオンとしての役目も行っています。

日本クレアス税理士法人は、経営理念をもとに人材の採用や育成をしていて、様々な業務に触れて常に新しい達成感が味わえるような環境を作ったり希望の業務につけるように「チャンスを与えること」と、それぞれの良いところを見つけ、失敗をしても人を責めるのではなく、その原因を探って再発を防ぐようにする「加点主義」、積極的に若い社員を採用し経験の少ない人でも活躍できる場を広げられるようにする「keep young」、多様な雇用形態を用意し女性の活躍の場を広げる「女性の積極採用」、そして「ベテラン層がさらなるスキルアップができる環境づくり」の5つのポリシーを大切にした人材採用や育成を行っています。

またミーティングや研修なども大切にして、働き方改革も積極的に行う会者です。

最終更新日 2025年4月7日